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临时工派遣
浏览次数:7096                            添加日期:2010/3/12

 

解决方案,派遣模式
多数企业为长期派遣(即派遣协议以签定一至两年为限,期满商续)部分企业为弹性派遣(即派遣协议以完成生产阶段性任务为限,生产任务一旦完成,派遣人员即可退回)

派遣岗位
以生产线操作工等非核心岗位为主,部分为技术类或一线管理类岗位

工作沟通
安排经验丰富的驻点管理人员与客户人力资源部和用人部门接口,定期开展工作沟通会,及时协商解决合作过程中出现的问题。

员工招聘
根据客户的招聘简章要求,通过顺程强大的人力资源供应渠道体系,在约定期限内组织供应满足要求的员工(招聘方案事先取得客户的认可)

薪酬发放
与客户协商制订薪酬福利方案,通过网上支付手段按时发放薪资。

劳动关系
按照劳动法,与员工签定和解除(终止)劳动合同。

入职培训
针对客户的生产特点,以及员工招聘来源的不同,编制培训教材和试题,开展培训,内容包括客户及公司简介、派遣管理模式、公司文化、各项规章制度、生产安全和5S等,培训考核成绩归入个人档案。发放《派遣员工手册》,指导员工在派遣服务期间的日常行为规范。

后勤保障
提供员工宿舍,按标准配置宿舍用品和设施,安排专人负责宿舍管理。节假日慰问。

 

 
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